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从严考核须动真格

日期:2015-07-09
 

干部考核是对干部管理成效的检验、是对干部作风的查验。市委在《关于进一步加强干部管理的意见(试行)》中,就完善考核奖惩机制,推进考核导向、考核方法、结果使用全面从严等方面进行了明确规定,旨在通过严格的考核机制,动真格、下狠力,真正让干了没干不一样,干好干坏不一样,让不作为乱作为者无法混日子,让敢担当、有作为、干实事成为干部干事创业新常态。

干部干什么,取决于考核这个指挥棒。近年来,市委、市政府高度重视干部考核工作,在加强干部德的考核、考准考实干部实绩、健全干部日常考核机制等方面进行了一系列积极探索,有力地激发了干部干事创业的动力。但不少地方和部门的考核差强人意,有的考核面上看一看、点上转一转,走过场、做样子,有的考核雷声大、雨点小,虎头蛇尾,没了下文,有的眉毛胡子一把抓,一味寻求平均主义式的一碗水端平,一定程度上影响了干部的工作积极性。从严考核干部,就是要革除干部考核工作的种种弊病,通过建立健全领导班子和领导干部分层分类考核体系,综合运用日常考核、年度考核和届中、届末考察等手段,把领导班子运行情况考透、干部个性特点考准,既看经济工作,也看党建工作,更看全面工作;既看重要关头、关键时刻,又看平时一贯表现;既考显绩,更考打基础、利长远的潜绩;既考尽力而为,又考量力而行,真正发挥好考核的风向标指挥棒作用,在干部中树立起干得好才能考得好的鲜明导向。

从严考核,归根结底要体现在对考核结果的使用上,让考得好用得好考得差的受惩罚。市委在从严管理干部意见中旗帜鲜明地指出奖优罚劣,就考核结果的使用设定了标准、明确了举措,把软指标变成了硬杠杠。其中对未完成市委、市政府下达的年度目标任务的县区和市直单位,取消党政主要负责人当年评先评优资格,原则上主要领导和直接责任领导一年内不予提拔重用;连续两年未完成目标任务的,要对党政主要负责人进行组织处理,直接将考核结果与干部使用挂钩,彰显了市委从严考核、从实奖惩的坚定决心。落实干部考核结果使用绝不是一句空话,要切实把惩处放在明处,把奖励落到实处,真正让能者上、平者让、庸者下,形成良好的惩戒警示和示范引导效应。

年初,市委十一届九次全会明确了2015年工作的六个着力,发出了动员令,下达了任务书,绘制了路线图。方向已经确定,关键是落到实处。要通过从严考核推动广大党员干部自觉践行三严三实要求,明白要干什么、该怎么干、如何干好,围绕已经确定的任务、明确的要求,办实事、求实效、出实绩。就是要通过严考核,让只有唱功、没有做功的庸官、见困难就躲、遇麻烦就绕的懒官、得过且过、政绩平平的太平官没有市场,激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手,不断营造出激情干事、奋发有为、敢于担当的正能量。(来源连云港日报)